{"id":320,"date":"2025-05-12T09:37:19","date_gmt":"2025-05-12T09:37:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/?p=320"},"modified":"2025-05-31T15:20:38","modified_gmt":"2025-05-31T15:20:38","slug":"les-conditions-de-travail-chez-loreal-entre-communication-positive-et-realite-du-terrain-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/2025\/05\/12\/les-conditions-de-travail-chez-loreal-entre-communication-positive-et-realite-du-terrain-2\/","title":{"rendered":"Les conditions de travail chez L&rsquo;Or\u00e9al : entre communication positive et r\u00e9alit\u00e9 du terrain"},"content":{"rendered":"<p>&Agrave; travers divers programmes, L&rsquo;Or&eacute;al affirme placer l&rsquo;humain au c&oelig;ur de sa politique manag&eacute;riale, soulignant l&rsquo;importance des conditions de travail de ses salari&eacute;s. Le groupe met en avant des avanc&eacute;es significatives en mati&egrave;re d&rsquo;&eacute;galit&eacute; salariale et un engagement marqu&eacute; en faveur de l&rsquo;employabilit&eacute;. Cependant, cette communication positive est &agrave; nuancer : des situations pr&eacute;occupantes ont &eacute;t&eacute; signal&eacute;es chez certains fournisseurs, ainsi que des litiges internes au sein du groupe et de ses filiales.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"896\" height=\"598\" src=\"https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/employes-1.jpg\" alt=\"Conditions de travail : Des salari&eacute;s de L'Or&eacute;al dans leurs locaux\" class=\"wp-image-4306\" style=\"width:641px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/employes-1.jpg 896w, https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/employes-1-480x320.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 896px, 100vw\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Employ&eacute;s de L&rsquo;Or&eacute;al<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>Conditions de travail : la formation au c&oelig;ur de l&rsquo;employabilit&eacute;<\/strong><\/summary>\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-small-font-size wp-elements-738004e474b9ba6ca9c68dd245fabdc8\">Conditions de travail : la formation au c&oelig;ur de l&rsquo;employabilit&eacute;<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour r&eacute;pondre aux attentes de ses salari&eacute;s en mati&egrave;re d&rsquo;&eacute;panouissement, d&rsquo;autonomie et de collaboration, L&rsquo;Or&eacute;al a cr&eacute;&eacute; en 2016 le programme <em>Simplicity<\/em>. Ainsi, la confiance, la coop&eacute;ration et la responsabilit&eacute; sont les fondements du management pr&ocirc;n&eacute; par ce programme. A travers celui-ci L&rsquo;Or&eacute;al a mis en place <em>LeadEnable for Simplicity, <\/em>un dispositif de formation manag&eacute;riale &agrave; destination de ses salari&eacute;s. Ce dernier se traduit sous diff&eacute;rentes formes : des <a href=\"https:\/\/view.genially.com\/60d0b323cf86d00d6d982212\/learning-experience-didactic-unit-lider-simplicity\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">e-learning<\/a> comme c&rsquo;est le cas en Espagne ou &agrave; travers des s&eacute;minaires comme on peut le voir sur les r&eacute;seaux sociaux de Destri Produ&ccedil;&otilde;es<strong> :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"290\" src=\"https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Evento-de-Destri-Producoes-1024x290.jpg\" alt=\"Photos d'un &eacute;v&eacute;nement L'Or&eacute;al dans le cadre du Lead Enable for Simplicity organis&eacute; par Destri Produ&ccedil;&otilde;es en Espagne afin d'am&eacute;liorer les conditions de travail des salari&eacute;s\" class=\"wp-image-4430\" srcset=\"https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Evento-de-Destri-Producoes-980x278.jpg 980w, https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Evento-de-Destri-Producoes-480x136.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Photos d&rsquo;un &eacute;v&eacute;nement L&rsquo;Or&eacute;al dans le cadre du Lead Enable for Simplicity organis&eacute; par Destri Produ&ccedil;&otilde;es en Espagne<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>En 2023, le dispositif a &eacute;volu&eacute; en devenant <em>Simplicity 2<\/em>. Ce dernier vise &agrave; am&eacute;liorer les conditions de travail en diminuant la charge de travail et en recentrant les efforts sur des t&acirc;ches &agrave; forte valeur ajout&eacute;e. De plus, chaque ann&eacute;e, l&rsquo;int&eacute;gralit&eacute; de ses collaborateurs b&eacute;n&eacute;ficie d&rsquo;au moins une formation afin de rester performant durant leur carri&egrave;re.&nbsp;<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<div style=\"height:32px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>Des avantages sociaux renforc&eacute;s : le programme &laquo;&nbsp;Share &amp; Care&nbsp;&raquo;<\/strong><\/summary>\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-small-font-size wp-elements-fcdc42a326a1dbe4d2d506750e6fe6ec\">Des avantages sociaux renforc&eacute;s : le programme &laquo;&nbsp;Share &amp; Care&nbsp;&raquo; <\/h2>\n\n\n\n<p>En 2013, L&rsquo;Or&eacute;al a cr&eacute;&eacute; un programme de protection et d&rsquo;innovation sociale <em>&laquo; Share and care &raquo;<\/em>. Pour ses dix ans, le programme a &eacute;volu&eacute; afin de r&eacute;pondre toujours plus aux besoins des collaborateurs. Ce dispositif, mis en place &agrave; travers le monde entier, dans toutes les filiales du groupe b&eacute;n&eacute;ficie de nombreux avantages sociaux :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un accompagnement sp&eacute;cifique des salari&eacute;s dans le domaine de la <strong>sant&eacute; et de la protection sociale<\/strong> pour les salari&eacute;s atteints de maladies graves dans le cadre de la charte &laquo;&nbsp;Working with Cancer&nbsp;&raquo;, ainsi qu&rsquo;une garantie d&rsquo;indemnisation &eacute;quivalente &agrave; 24 mois de salaire en cas d&rsquo;invalidit&eacute; ou de d&eacute;c&egrave;s etc&hellip;<\/li>\n\n\n\n<li>La garantie d&rsquo;un <strong>environnement de travail de qualit&eacute; <\/strong>avec<strong> <\/strong>des espaces de travail con&ccedil;us pour favoriser la cr&eacute;ativit&eacute;, la collaboration et la concentration, avec des zones d&eacute;di&eacute;es aux &eacute;changes informels, &agrave; la r&eacute;flexion et &agrave; la co-cr&eacute;ation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/webdesign-projets-24-2-scaled-1-1-1024x683.jpg\" alt=\"Am&eacute;nagement des locaux chez L'Or&eacute;al afin d'am&eacute;liorer les conditions de travail des salari&eacute;s\" class=\"wp-image-4311\" style=\"width:713px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/webdesign-projets-24-2-scaled-1-1-980x654.jpg 980w, https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/webdesign-projets-24-2-scaled-1-1-480x320.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Photos du projet de r&eacute;am&eacute;nagement chez le groupe L&rsquo;Or&eacute;al r&eacute;alis&eacute; par le Groupe TAOS Paris<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De nombreux<strong> avantages financiers <\/strong>avec<strong> <\/strong>14 semaines de cong&eacute; maternit&eacute; enti&egrave;rement r&eacute;mun&eacute;r&eacute;es, 6 semaines de cong&eacute; paternit&eacute; (ou second parent) pay&eacute;es ainsi qu&rsquo;un salaire d&eacute;cent dans toutes les zones d&rsquo;implantation etc&hellip;<\/li>\n\n\n\n<li>La garantie du<strong> bien-&ecirc;tre et d&rsquo;un &eacute;quilibre vie professionnelle \/ personnelle <\/strong>avec une politique de t&eacute;l&eacute;travail flexible : jusqu&rsquo;&agrave; deux jours par semaine pour les postes &eacute;ligibles, des campagnes de sensibilisation r&eacute;guli&egrave;res &agrave; la sant&eacute; mentale et des formations sur le bien-&ecirc;tre au travail comme on peut le voir sur le compte LINKEDIN de YOGIST WELL AT WORK. Cette start-up fran&ccedil;aise, sp&eacute;cialis&eacute;e dans le bien-&ecirc;tre au travail, a organis&eacute; le &laquo; Recharge day 2024 &raquo;&nbsp; de L&rsquo;Or&eacute;al sur les diff&eacute;rents campus du groupe dans la r&eacute;gion parisienne.<\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n\n\n\n<div style=\"height:32px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<details id=\"parite\" class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>Parit&eacute; et r&eacute;mun&eacute;ration : des avanc&eacute;es significatives<\/strong><\/summary>\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-small-font-size wp-elements-f263f5f8a9d850409d003b7217b14612\">Parit&eacute; et r&eacute;mun&eacute;ration : des avanc&eacute;es significatives <\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;Or&eacute;al affiche des r&eacute;sultats importants en mati&egrave;re d&rsquo;&eacute;galit&eacute; femmes-hommes. Selon son index 2025, bas&eacute; sur les donn&eacute;es de 2024, les femmes occupent :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>49 % des postes strat&eacute;giques,<\/li>\n\n\n\n<li>57 % des postes cl&eacute;s,<\/li>\n\n\n\n<li>60 % des fonctions manag&eacute;riales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1127\" height=\"662\" src=\"https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Graphique-femmes-dans-le-management-1.jpg\" alt=\"Conditions de travail chez L'Or&eacute;al : l'&eacute;galit&eacute; Femmes\/Hommes 2025 dans le management\" class=\"wp-image-4312\" style=\"width:689px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Graphique-femmes-dans-le-management-1.jpg 1127w, https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Graphique-femmes-dans-le-management-1-980x576.jpg 980w, https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Graphique-femmes-dans-le-management-1-480x282.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1127px, 100vw\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Part des femmes dans le management chez L&rsquo;Or&eacute;al en pourcentage<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Ces chiffres t&eacute;moignent d&rsquo;un fort engagement en faveur de la parit&eacute; au sein des &eacute;quipes dirigeantes. En effet, la part des femmes a progress&eacute; au sein du conseil ex&eacute;cutif et du conseil d&rsquo;administration. Cependant, L&rsquo;Or&eacute;al reste l&eacute;g&egrave;rement en dessous de la moyenne nationale des entreprises du CAC 40. En 2020, selon le Haut Conseil &agrave; l&rsquo;&Eacute;galit&eacute; entre les femmes et les hommes (HCEfh) on retrouvait 44.6% de femmes dans les conseils d&rsquo;administration dans les entreprises du CAC 40 contre 43% chez le leader de la cosm&eacute;tique.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;Or&eacute;al travaille avec l&rsquo;Institut EconomiX et l&rsquo;INED (Institut National d&rsquo;&Eacute;tudes D&eacute;mographiques) pour analyser les &eacute;carts de r&eacute;mun&eacute;ration entre femmes et hommes travaillant en France. Sur le plan salarial, l&rsquo;&eacute;galit&eacute; est atteinte au niveau des salaires m&eacute;dians. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"932\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/salaires-medians.jpg\" alt=\"Conditions de travail chez L'Or&eacute;al : l'&eacute;galit&eacute; Femmes\/Hommes &eacute;cart m&eacute;dianes de r&eacute;mun&eacute;ration\" class=\"wp-image-4313\" style=\"width:663px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/salaires-medians.jpg 932w, https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/salaires-medians-480x210.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 932px, 100vw\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Evolution des &eacute;carts des m&eacute;dianes de r&eacute;mun&eacute;ration chez L&rsquo;Or&eacute;al Group en pourcentage<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Cependant, il subsiste un &eacute;cart des moyennes de r&eacute;mun&eacute;ration entre les hommes et les femmes de 8 %. Cet &eacute;cart est toutefois en baisse par rapport aux 31 % observ&eacute;s en 2007.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"931\" height=\"413\" src=\"https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/graphique-ecart-remuneration-1.jpg\" alt=\"(c) L'Or&eacute;al (Index de l'&eacute;galit&eacute; Femmes\/Hommes 2025 (donn&eacute;es 2024))\" class=\"wp-image-4314\" style=\"width:655px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/graphique-ecart-remuneration-1.jpg 931w, https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/graphique-ecart-remuneration-1-480x213.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 931px, 100vw\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Evolution des &eacute;carts des moyennes de r&eacute;mun&eacute;ration chez L&rsquo;Or&eacute;al Group en pourcentage<\/figcaption><\/figure>\n<\/details>\n\n\n\n<div style=\"height:32px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong><strong>Zones d&rsquo;ombre sur les conditions de travail dans la cha&icirc;ne d&rsquo;approvisionnement<\/strong><\/strong><\/summary>\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:16% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"461\" height=\"722\" src=\"https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Poudres-contenant-du-mica.jpg\" alt=\"Poudres contenant du mica pour illustrer les conditions de travail en Inde\" class=\"wp-image-4315 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Poudres-contenant-du-mica.jpg 461w, https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Poudres-contenant-du-mica-192x300.jpg 192w\" sizes=\"(max-width: 461px) 100vw, 461px\"\/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-small-font-size wp-elements-78b22f3789ab3125222e80b4306dfbd1\">Zones d&rsquo;ombre sur les conditions de travail dans la cha&icirc;ne d&rsquo;approvisionnement<\/h2>\n\n\n\n<p>Malgr&eacute; ses engagements en mati&egrave;re de RSE, certaines pratiques de sous-traitance entachent la r&eacute;putation du groupe. En effet, en 2017, l&rsquo;ONG CORE d&eacute;non&ccedil;ait les conditions de travail dans les mines de mica&nbsp;en Inde. Ce min&eacute;ral, utilis&eacute; dans le maquillage, proviendrait parfois de sites o&ugrave; les conditions s&rsquo;apparenteraient au travail forc&eacute;. L&rsquo;Or&eacute;al affirme suivre une politique de tol&eacute;rance z&eacute;ro par rapport au travail forc&eacute; et renforcer sa tra&ccedil;abilit&eacute; mais des zones grises subsistent.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-small-font-size\">Poudres contenant du mica<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, en mai 2024, une enqu&ecirc;te de la BBC a r&eacute;v&eacute;l&eacute; que des sous-traitants &eacute;gyptiens de la marque Lanc&ocirc;me, appartenant au groupe L&rsquo;Or&eacute;al, faisaient travailler des personnes mineurs pour ramasser du jasmin. Le prix d&rsquo;achat de cette plante aupr&egrave;s des sous-traitants est tr&egrave;s bas. Tous les membres de la famille sont oblig&eacute;s de travailler pour subvenir &agrave; leurs besoins. L&rsquo;Or&eacute;al d&eacute;clare ne pas imposer de prix inf&eacute;rieurs au march&eacute; mais les conditions socio-&eacute;conomiques des familles laissent peu de choix. En effet, avec un salaire moyen de 140&euro; en octobre 2023 en travaillant 48 heures par semaine, l&rsquo;INSEE indique que 60% de la population vit sous le seuil de pauvret&eacute; en Egypte.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<div style=\"height:32px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong><strong><strong>Entre t&eacute;moignages et litiges, une r&eacute;alit&eacute; du terrain contrast&eacute;e <\/strong><\/strong><\/strong><\/summary>\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-small-font-size wp-elements-bee96174f4780ad21969b1783f21fa58\">Entre t&eacute;moignages et litiges, une r&eacute;alit&eacute; du terrain contrast&eacute;e<\/h2>\n\n\n\n<p>Sur la plateforme Indeed, L&rsquo;Or&eacute;al obtient une note globale de 4\/5, t&eacute;moignant d&rsquo;une satisfaction majoritairement positive. N&eacute;anmoins, certains t&eacute;moignages r&eacute;v&egrave;lent un management parfois per&ccedil;u comme trop exigeant voire toxique. Les salari&eacute;s travaillent dans des environnements tr&egrave;s orient&eacute;s vers la performance. Ces retours restent marginaux, mais r&eacute;v&egrave;lent les tensions possibles dans un mod&egrave;le centr&eacute; sur les r&eacute;sultats.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, certains contentieux prud&rsquo;homaux montrent les limitent des dispositifs mis en place par L&rsquo;Or&eacute;al. C&rsquo;est le cas notamment quand les salari&eacute;es reviennent &agrave; leur poste suite &agrave; une grossesse. Par exemple, une salari&eacute;e n&rsquo;a pas retrouv&eacute; son poste ni un poste &eacute;quivalent &agrave; son retour de cong&eacute; maternit&eacute;. Avant sa grossesse, ses entretiens professionnels faisaient ressortir son leadership. Pourtant, apr&egrave;s son retour, elle &eacute;t&eacute; licenci&eacute;e au motif, selon L&rsquo;Or&eacute;al, qu&rsquo;elle manquerait d&eacute;sormais de cette comp&eacute;tence. Une autre salari&eacute;e a obtenu gain de cause devant le conseil des prud&rsquo;hommes apr&egrave;s avoir &eacute;t&eacute; contrainte d&rsquo;accepter un changement de poste lors de son retour de cong&eacute; maternit&eacute;. <br><\/p>\n\n\n\n<p>Dans un autre contexte, des directeurs r&eacute;gionaux de Nyx Professional Makeup, filiale de L&rsquo;Or&eacute;al, ont &eacute;t&eacute; licenci&eacute;s pour avoir d&eacute;nonc&eacute; un <a href=\"https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/glossaire\/#APC\">APC <\/a>. Cet accord permettait le licenciement des salari&eacute;s refusant une mutation dans un autre magasin, m&ecirc;me s&rsquo;il &eacute;tait situ&eacute; &agrave; plus de deux heures trente de transport de leur domicile. Ces exemples montrent que, sur le terrain, la r&eacute;alit&eacute; v&eacute;cue par les salari&eacute;s peut parfois contredire la communication officielle du groupe concernant les conditions de travail.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:42px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:42px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/details>\n\n\n\n<div style=\"height:32px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong><strong><strong>Sources <\/strong><\/strong><\/strong><\/summary>\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-small-font-size wp-elements-bee96174f4780ad21969b1783f21fa58\">Entre t&eacute;moignages et litiges, une r&eacute;alit&eacute; du terrain contrast&eacute;e<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Parit&eacute; Hommes\/femmes :&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;Or&eacute;al (2024). <em>Chiffres-cl&eacute;s.&nbsp;<\/em><a href=\"https:\/\/www.loreal.com\/fr\/nos-engagements\/pour-toutes-et-tous\/promoting-diversity-and-inclusion\/key-figures\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.loreal.com\/fr\/nos-engagements\/pour-toutes-et-tous\/promoting-diversity-and-inclusion\/key-figures<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Vie publique (2025, 25 f&eacute;vrier). <em>Droits des femmes : o&ugrave; en est l&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle ?&nbsp;<\/em><a href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/eclairage\/19602-droits-des-femmes-ou-en-est-legalite-professionnelle\">https:\/\/www.vie-publique.fr\/eclairage\/19602-droits-des-femmes-ou-en-est-legalite-professionnelle<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Entre t&eacute;moignages et litiges, une r&eacute;alit&eacute; du terrain contrast&eacute;e :&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Indeed (2025, 13 mai). <em>Avis des employ&eacute;s pour L&rsquo;Or&eacute;al.<\/em> <a href=\"https:\/\/fr.indeed.com\/cmp\/L%27or%C3%A9al-1\/reviews\">https:\/\/fr.indeed.com\/cmp\/L%27or%C3%A9al-1\/reviews<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Juridique. d&eacute;fenseur des droits (2021, 5 mars). <em>D&eacute;cision 2021-059 du 5 mars 2021 relative &agrave; des faits de discrimination subis par une salari&eacute;e dans le cadre de son emploi, en lien avec son &eacute;tat de grossesse, son sexe et sa situation de famille.<\/em> <a href=\"https:\/\/juridique.defenseurdesdroits.fr\/index.php?lvl=notice_display&amp;id=38603&amp;opac_view=-1\">https:\/\/juridique.defenseurdesdroits.fr\/index.php?lvl=notice_display&amp;id=38603&amp;opac_view=-1<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Lib&eacute;ration (2019, 28 janvier).<em> L&rsquo;Or&eacute;al : &laquo;Ils ont tout fait pour que je parte apr&egrave;s ma grossesse&raquo;.<\/em> <a href=\"https:\/\/www.liberation.fr\/france\/2019\/01\/28\/l-oreal-ils-ont-tout-fait-pour-que-je-parte-apres-ma-grossesse_1706014\">https:\/\/www.liberation.fr\/france\/2019\/01\/28\/l-oreal-ils-ont-tout-fait-pour-que-je-parte-apres-ma-grossesse_1706014<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Lib&eacute;ration (2022, 12 octobre).<em> Chez L&rsquo;Or&eacute;al, le licenciement de quatre cadres met le feu aux poudres.<\/em> <a href=\"https:\/\/www.liberation.fr\/economie\/social\/chez-loreal-le-licenciement-de-quatre-cadres-met-le-feu-aux-poudres-20221012_D6JUPZKSPFHK5KS6MJO552XAPM\/#:~:text=Car%20L%27Or%C3%A9al%20se%20retrouve,d%27employeur%20mod%C3%A8le%20du%20groupe.\">https:\/\/www.liberation.fr\/economie\/social\/chez-loreal-le-licenciement-de-quatre-cadres-met-le-feu-aux-poudres-20221012_D6JUPZKSPFHK5KS6MJO552XAPM\/#:~:text=Car%20L%27Or%C3%A9al%20se%20retrouve,d%27employeur%20mod%C3%A8le%20du%20groupe.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Share and care :&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;Or&eacute;al (2013). <em>Rapport d&eacute;veloppement durable 2013<\/em> (p. 32-35). <a href=\"https:\/\/www.loreal-finance.com\/system\/files\/2019-09\/LOREAL-RDD2013-FR_01.pdf\">https:\/\/www.loreal-finance.com\/system\/files\/2019-09\/LOREAL-RDD2013-FR_01.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;Or&eacute;al (2023, 14 septembre). <em>L&rsquo;Or&eacute;al c&eacute;l&egrave;bre les 10 ans de son programme de protection et d&rsquo;innovation sociale &ldquo;Share &amp; Care&rdquo;.&nbsp;<\/em> <a href=\"https:\/\/www.loreal.com\/fr\/press-release\/commitments\/10-years-of-share-and-care-program\">https:\/\/www.loreal.com\/fr\/press-release\/commitments\/10-years-of-share-and-care-program<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Simplicity :&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;Or&eacute;al (2023). <em>Document d&rsquo;enregistrement universel 2023 <\/em>(p. 245). <a href=\"https:\/\/www.loreal-finance.com\/fr\/document-enregistrement-universel-2023\/fr\/article\/245\">https:\/\/www.loreal-finance.com\/fr\/document-enregistrement-universel-2023\/fr\/article\/245<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zones d&rsquo;ombre sur les conditions de travail dans la cha&icirc;ne d&rsquo;approvisionnement :&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Business &amp; Human Rights (2017, 10 Octobre). <em>Certaines multinationales ne sont pas transparentes quant aux risques d&rsquo;esclavage moderne dans leur cha&icirc;ne d&rsquo;approvisionnement, r&eacute;v&egrave;le un rapport d&rsquo;ONG.&nbsp;<\/em><a href=\"https:\/\/www.business-humanrights.org\/fr\/derni%C3%A8res-actualit%C3%A9s\/certaines-multinationales-ne-sont-pas-transparentes-quant-aux-risques-desclavage-moderne-dans-leur-cha%C3%AEne-dapprovisionnement-r%C3%A9v%C3%A8le-un-rapport-dong\">https:\/\/www.business-humanrights.org\/fr\/derni%C3%A8res-actualit%C3%A9s\/certaines-multinationales-ne-sont-pas-transparentes-quant-aux-risques-desclavage-moderne-dans-leur-cha%C3%AEne-dapprovisionnement-r%C3%A9v%C3%A8le-un-rapport-dong<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;Or&eacute;al (2017, 06 Octobre). <em>L&rsquo;Or&eacute;al se d&eacute;fend face aux soup&ccedil;ons de travail forc&eacute; concernant ses sous-traitants.<\/em> <a href=\"https:\/\/fr.fashionnetwork.com\/news\/L-oreal-se-defend-face-aux-soupcons-de-travail-force-concernant-ses-sous-traitants,877235.html\">https:\/\/fr.fashionnetwork.com\/news\/L-oreal-se-defend-face-aux-soupcons-de-travail-force-concernant-ses-sous-traitants,877235.html<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Le petit journal (2023, 26 octobre). <em>Travailler en Egypte : le guide complet.<\/em> <a href=\"https:\/\/lepetitjournal.com\/expat-emploi\/travailler-egypte-guide-complet-371192\">https:\/\/lepetitjournal.com\/expat-emploi\/travailler-egypte-guide-complet-371192<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Les Echos (2024, 29 mai). <em>Cosm&eacute;tique : des parfums Lanc&ocirc;me et Est&eacute;e Lauder r&eacute;alis&eacute;s gr&acirc;ce au travail d&rsquo;enfants.&nbsp;<\/em><a href=\"https:\/\/www.lesechos.fr\/industrie-services\/mode-luxe\/cosmetique-des-parfums-lancome-et-estee-lauder-realises-grace-au-travail-denfants-2097656\">https:\/\/www.lesechos.fr\/industrie-services\/mode-luxe\/cosmetique-des-parfums-lancome-et-estee-lauder-realises-grace-au-travail-denfants-2097656<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:42px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:42px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/details>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&Agrave; travers divers programmes, L&rsquo;Or&eacute;al affirme placer l&rsquo;humain au c&oelig;ur de sa politique manag&eacute;riale, soulignant l&rsquo;importance des conditions de travail de ses salari&eacute;s. Le groupe met en avant des avanc&eacute;es significatives en mati&egrave;re d&rsquo;&eacute;galit&eacute; salariale et un engagement marqu&eacute; en faveur de l&rsquo;employabilit&eacute;. Cependant, cette communication positive est &agrave; nuancer : des situations pr&eacute;occupantes ont [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"<!-- wp:paragraph -->\n<p>\u00c0 travers divers programmes, L\u2019Or\u00e9al affirme placer l\u2019humain au c\u0153ur de sa politique manag\u00e9riale, soulignant l'importance des conditions de travail de ses salari\u00e9s. Le groupe met en avant des avanc\u00e9es significatives en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et un engagement marqu\u00e9 en faveur de l\u2019employabilit\u00e9. Cependant, cette communication positive est \u00e0 nuancer : des situations pr\u00e9occupantes ont \u00e9t\u00e9 signal\u00e9es chez certains fournisseurs, ainsi que des litiges internes au sein du groupe et de ses filiales.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:image {\"id\":1982,\"width\":\"641px\",\"height\":\"auto\",\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"none\",\"align\":\"center\"} -->\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img src=\"https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/employes.jpg\" alt=\"Conditions de travail : Des salari\u00e9s de L'Or\u00e9al dans leurs locaux\n\n(c) St\u00e9phanie Mundubeltz-Gendron\" class=\"wp-image-1982\" style=\"width:641px;height:auto\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Les employ\u00e9s de L'Or\u00e9al<\/figcaption><\/figure>\n<!-- \/wp:image -->\n\n<!-- wp:details -->\n<details class=\"wp-block-details\"><summary><strong>Conditions de travail : la formation au c\u0153ur de l\u2019employabilit\u00e9<\/strong><\/summary><!-- wp:heading {\"style\":{\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"var:preset|color|white\"}}}},\"textColor\":\"white\",\"fontSize\":\"small\"} -->\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-small-font-size\">Conditions de travail : la formation au c\u0153ur de l'employabilit\u00e9<\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"placeholder\":\"Saisissez \/ pour ajouter un bloc masqu\u00e9\"} -->\n<p>Pour r\u00e9pondre aux attentes de ses salari\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019\u00e9panouissement, d\u2019autonomie et de collaboration, L'Or\u00e9al a cr\u00e9\u00e9 en 2016 le programme <em>Simplicity<\/em>. Ainsi, la confiance, la coop\u00e9ration et la responsabilit\u00e9 sont les fondements du management pr\u00f4n\u00e9 par ce programme. A travers celui-ci L\u2019Or\u00e9al a mis en place <em>LeadEnable for Simplicity, <\/em>un dispositif de formation manag\u00e9riale \u00e0 destination de ses salari\u00e9s. Ce dernier se traduit sous diff\u00e9rentes formes : des <a href=\"https:\/\/view.genially.com\/60d0b323cf86d00d6d982212\/learning-experience-didactic-unit-lider-simplicity\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">e-learning<\/a> comme c\u2019est le cas en Espagne ou \u00e0 travers des s\u00e9minaires comme on peut le voir sur les r\u00e9seaux sociaux de Destri Produ\u00e7\u00f5es<strong> :<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:image {\"id\":910,\"width\":\"756px\",\"height\":\"auto\",\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\",\"align\":\"center\"} -->\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img src=\"https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Capture-ecran-Facebook-evento-de-Destri-Producoes-e1748381057484-1024x303.jpg\" alt=\"Photos d'un \u00e9v\u00e9nement L'Or\u00e9al dans le cadre du Lead Enable for Simplicity organis\u00e9 par Destri Produ\u00e7\u00f5es en Espagne afin d'am\u00e9liorer les conditions de travail des salari\u00e9s\" class=\"wp-image-910\" style=\"width:756px;height:auto\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Photos d'un \u00e9v\u00e9nement L'Or\u00e9al dans le cadre du Lead Enable for Simplicity organis\u00e9 par Destri Produ\u00e7\u00f5es en Espagne<\/figcaption><\/figure>\n<!-- \/wp:image -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>En 2023, le dispositif a \u00e9volu\u00e9 en devenant <em>Simplicity 2<\/em>. Ce dernier vise \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail en diminuant la charge de travail et en recentrant les efforts sur des t\u00e2ches \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e. De plus, chaque ann\u00e9e, l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de ses collaborateurs b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019au moins une formation afin de rester performant durant leur carri\u00e8re.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><\/details>\n<!-- \/wp:details -->\n\n<!-- wp:spacer {\"height\":\"32px\"} -->\n<div style=\"height:32px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<!-- \/wp:spacer -->\n\n<!-- wp:details -->\n<details class=\"wp-block-details\"><summary><strong>Des avantages sociaux renforc\u00e9s : le programme \"Share &amp; Care\"<\/strong><\/summary><!-- wp:heading {\"style\":{\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"var:preset|color|white\"}}}},\"textColor\":\"white\",\"fontSize\":\"small\"} -->\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-small-font-size\">Des avantages sociaux renforc\u00e9s : le programme \"Share &amp; Care\" <\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"placeholder\":\"Saisissez \/ pour ajouter un bloc masqu\u00e9\"} -->\n<p>En 2013, L\u2019Or\u00e9al a cr\u00e9\u00e9 un programme de protection et d\u2019innovation sociale <em>\u00ab Share and care \u00bb<\/em>. Ce dernier permet aux salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier de nombreux avantages. Pour ses dix ans, le programme a \u00e9volu\u00e9 afin de r\u00e9pondre toujours plus aux besoins des collaborateurs. Ce dispositif, mis en place \u00e0 travers le monde entier, dans toutes les filiales du groupe b\u00e9n\u00e9ficient de nombreux avantages sociaux :&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>Dans le domaine de la <strong>sant\u00e9 et de la protection sociale<\/strong> avec, entre autres, un accompagnement sp\u00e9cifique pour les salari\u00e9s atteints de maladies graves dans le cadre de la charte \"Working with Cancer\", ainsi qu'une garantie d\u2019indemnisation \u00e9quivalente \u00e0 24 mois de salaire en cas d\u2019invalidit\u00e9 ou de d\u00e9c\u00e8s etc\u2026<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Garantir un <strong>environnement de travail de qualit\u00e9 <\/strong>avec<strong> <\/strong>des espaces de travail con\u00e7us pour favoriser la cr\u00e9ativit\u00e9, la collaboration et la concentration, avec des zones d\u00e9di\u00e9es aux \u00e9changes informels, \u00e0 la r\u00e9flexion et \u00e0 la co-cr\u00e9ation.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:image {\"id\":898,\"width\":\"713px\",\"height\":\"auto\",\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\",\"align\":\"center\"} -->\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img src=\"https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/webdesign-projets-24-2-scaled-1-1024x574.jpg\" alt=\"Am\u00e9nagement des locaux chez L'Or\u00e9al afin d'am\u00e9liorer les conditions de travail des salari\u00e9s\" class=\"wp-image-898\" style=\"width:713px;height:auto\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Photo du projet de r\u00e9am\u00e9nagement du groupe TAOS chez le groupe L\u2019Or\u00e9al<\/figcaption><\/figure>\n<!-- \/wp:image -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>De nombreux<strong> avantages financiers <\/strong>avec<strong> <\/strong>14 semaines de cong\u00e9 maternit\u00e9 enti\u00e8rement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, 6 semaines de cong\u00e9 paternit\u00e9 (ou second parent) pay\u00e9es ainsi que garantir un salaire d\u00e9cent dans toutes les zones d\u2019implantation etc\u2026<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Garantir le<strong> bien-\u00eatre et un \u00e9quilibre vie professionnelle \/ personnelle <\/strong>avec une politique de t\u00e9l\u00e9travail flexible : jusqu\u2019\u00e0 deux jours par semaine pour les postes \u00e9ligibles, des campagnes de sensibilisation r\u00e9guli\u00e8res \u00e0 la sant\u00e9 mentale et des formations sur le bien-\u00eatre au travail comme on peut le voir sur le compte LINKEDIN de YOGIST WELL AT WORK. Cette start-up fran\u00e7aise, sp\u00e9cialis\u00e9e dans le bien-\u00eatre au travail, a organis\u00e9 le \u00ab Recharge day 2024 \u00bb&nbsp; de L\u2019Or\u00e9al sur les diff\u00e9rents campus du groupe dans la r\u00e9gion parisienne.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><\/details>\n<!-- \/wp:details -->\n\n<!-- wp:spacer {\"height\":\"32px\"} -->\n<div style=\"height:32px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<!-- \/wp:spacer -->\n\n<!-- wp:details -->\n<details id=\"parite\" class=\"wp-block-details\"><summary><strong>Parit\u00e9 et r\u00e9mun\u00e9ration : des avanc\u00e9es significatives<\/strong><\/summary><!-- wp:heading {\"style\":{\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"var:preset|color|white\"}}}},\"textColor\":\"white\",\"fontSize\":\"small\"} -->\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-small-font-size\">Parit\u00e9 et r\u00e9mun\u00e9ration : des avanc\u00e9es significatives <\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"placeholder\":\"Saisissez \/ pour ajouter un bloc masqu\u00e9\"} -->\n<p>L\u2019Or\u00e9al affiche des r\u00e9sultats importants en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes. Selon son index 2025, bas\u00e9 sur les donn\u00e9es de 2024, les femmes occupent :<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>49 % des postes strat\u00e9giques,<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>57 % des postes cl\u00e9s,<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>60 % des fonctions manag\u00e9riales.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:image {\"id\":916,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"none\",\"align\":\"center\"} -->\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img src=\"https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Graphique-femmes-dans-le-management.jpg\" alt=\"(c) L'Or\u00e9al (Index de l'\u00e9galit\u00e9 Femmes\/Hommes 2025 (donn\u00e9es 2024))\" class=\"wp-image-916\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Graphique des femmes dans le management chez L'Or\u00e9al<\/figcaption><\/figure>\n<!-- \/wp:image -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ces chiffres t\u00e9moignent d\u2019un fort engagement en faveur de la parit\u00e9 au sein des \u00e9quipes dirigeantes. En effet, la part des femmes a progress\u00e9 au sein du conseil ex\u00e9cutif et du conseil d\u2019administration. Cependant, L\u2019Or\u00e9al reste l\u00e9g\u00e8rement en dessous de la moyenne nationale des entreprises du CAC 40. En 2020, selon le Haut Conseil \u00e0 l\u2019\u00c9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes (HCEfh) on retrouvait 44.6% de femmes dans les conseils d\u2019administration dans les entreprises du CAC 40 contre 43% chez le leader de la cosm\u00e9tique.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\u2019Or\u00e9al travaille avec l\u2019Institut EconomiX et l\u2019INED (Institut National d\u2019\u00c9tudes D\u00e9mographiques) pour analyser les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre femmes et hommes travaillant en France. Sur le plan salarial, l\u2019\u00e9galit\u00e9 est atteinte au niveau des salaires m\u00e9dians. <\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:image {\"id\":917,\"width\":\"663px\",\"height\":\"auto\",\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"none\",\"align\":\"center\"} -->\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img src=\"https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/salaire-median.jpg\" alt=\"Conditions de travail chez L'Or\u00e9al : l'\u00e9galit\u00e9 Femmes\/Hommes \u00e9cart m\u00e9dianes de r\u00e9mun\u00e9ration\n\n(c) L'Or\u00e9al (Index de l'\u00e9galit\u00e9 Femmes\/Hommes 2025 (donn\u00e9es 2024))\" class=\"wp-image-917\" style=\"width:663px;height:auto\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Graphique des \u00e9volution des \u00e9carts des m\u00e9dianes de r\u00e9mun\u00e9ration chez L'Or\u00e9al Group<\/figcaption><\/figure>\n<!-- \/wp:image -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cependant, il subsiste un \u00e9cart des moyennes de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes de 8 %. Cet \u00e9cart est toutefois en baisse par rapport aux 31 % observ\u00e9s en 2007.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:image {\"id\":918,\"width\":\"655px\",\"height\":\"auto\",\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"none\",\"align\":\"center\"} -->\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img src=\"https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/graphique-ecart-remuneration.jpg\" alt=\"(c) L'Or\u00e9al (Index de l'\u00e9galit\u00e9 Femmes\/Hommes 2025 (donn\u00e9es 2024))\" class=\"wp-image-918\" style=\"width:655px;height:auto\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Graphique de l'\u00e9volution des \u00e9carts des moyennes de r\u00e9mun\u00e9ration chez L'Or\u00e9al Group<\/figcaption><\/figure>\n<!-- \/wp:image --><\/details>\n<!-- \/wp:details -->\n\n<!-- wp:spacer {\"height\":\"32px\"} -->\n<div style=\"height:32px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<!-- \/wp:spacer -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"placeholder\":\"Saisissez \/ pour ajouter un bloc masqu\u00e9\"} -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:details -->\n<details class=\"wp-block-details\"><summary><strong><strong>Zones d\u2019ombre sur les conditions de travail dans la cha\u00eene d\u2019approvisionnement<\/strong><\/strong><\/summary><!-- wp:media-text {\"mediaId\":889,\"mediaLink\":\"https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/2025\/05\/12\/les-conditions-de-travail-chez-loreal-entre-communication-positive-et-realite-du-terrain-2\/lancome\/\",\"mediaType\":\"image\",\"mediaWidth\":16} -->\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:16% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img src=\"https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Lancome.jpg\" alt=\"Poudres contenant du mica pour illustrer les conditions de travail en Inde\n(c) Lanc\u00f4me\n\" class=\"wp-image-889 size-full\"\/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\"><!-- wp:heading {\"style\":{\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"var:preset|color|white\"}}}},\"textColor\":\"white\",\"fontSize\":\"small\"} -->\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-small-font-size\">Zones d'ombre sur les conditions de travail dans la cha\u00eene d'approvisionnement<\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"placeholder\":\"Contenu\u2026\"} -->\n<p>Malgr\u00e9 ses engagements en mati\u00e8re de RSE, certaines pratiques de sous-traitance entachent la r\u00e9putation du groupe. En effet, en 2017, l\u2019ONG CORE d\u00e9non\u00e7ait les conditions de travail dans les mines de mica&nbsp;en Inde. Ce min\u00e9ral, utilis\u00e9 dans le maquillage, proviendrait parfois de sites o\u00f9 les conditions s\u2019apparenteraient au travail forc\u00e9. L\u2019Or\u00e9al affirme suivre une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro par rapport au travail forc\u00e9 et renforcer sa tra\u00e7abilit\u00e9 mais des zones grises subsistent.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><\/div><\/div>\n<!-- \/wp:media-text -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"left\",\"fontSize\":\"small\"} -->\n<p class=\"has-text-align-left has-small-font-size\">Poudres contenant du mica<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>De plus, en mai 2024, une enqu\u00eate de la BBC a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que des sous-traitants \u00e9gyptiens de la marque Lanc\u00f4me, appartenant au groupe L\u2019Or\u00e9al, faisaient travailler des personnes mineurs pour ramasser du jasmin. Le prix d\u2019achat de cette plante aupr\u00e8s des sous-traitants est tr\u00e8s bas. Tous les membres de la famille sont oblig\u00e9s de travailler pour subvenir \u00e0 leurs besoins. L\u2019Or\u00e9al d\u00e9clare ne pas imposer de prix inf\u00e9rieurs au march\u00e9 mais les conditions socio-\u00e9conomiques des familles laissent peu de choix. En effet, avec un salaire moyen de 140\u20ac en Octobre 2023 en travaillant 48 heures par semaine, l\u2019INSEE indique que 60% de la population vit sous le seuil de pauvret\u00e9 en Egypte.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><\/details>\n<!-- \/wp:details -->\n\n<!-- wp:spacer {\"height\":\"32px\"} -->\n<div style=\"height:32px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<!-- \/wp:spacer -->\n\n<!-- wp:details -->\n<details class=\"wp-block-details\"><summary><strong><strong><strong>Entre t\u00e9moignages et litiges, une r\u00e9alit\u00e9 du terrain contrast\u00e9e <\/strong><\/strong><\/strong><\/summary><!-- wp:heading {\"style\":{\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"var:preset|color|white\"}}}},\"textColor\":\"white\",\"fontSize\":\"small\"} -->\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-small-font-size\">Entre t\u00e9moignages et litiges, une r\u00e9alit\u00e9 du terrain contrast\u00e9e<\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"placeholder\":\"Saisissez \/ pour ajouter un bloc masqu\u00e9\"} -->\n<p>Sur la plateforme Indeed, L\u2019Or\u00e9al obtient une note globale de 4\/5, t\u00e9moignant d\u2019une satisfaction majoritairement positive. N\u00e9anmoins, certains t\u00e9moignages r\u00e9v\u00e8lent un management parfois per\u00e7u comme trop exigeant voire toxique. Les salari\u00e9s travaillent dans des environnements tr\u00e8s orient\u00e9s vers la performance. Ces retours restent marginaux, mais r\u00e9v\u00e8lent les tensions possibles dans un mod\u00e8le centr\u00e9 sur les r\u00e9sultats.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"placeholder\":\"Saisissez \/ pour ajouter un bloc masqu\u00e9\"} -->\n<p>De plus, certains contentieux prud'homaux montrent les limitent des dispositifs mis en place par L'Or\u00e9al. En effet, plusieurs articles de presse ainsi que des d\u00e9cisions de justice r\u00e9v\u00e8lent des cas de discrimination envers les femmes. C'est le cas notamment quand elles reviennent \u00e0 leur poste suite \u00e0 une grossesse. Par exemple, une salari\u00e9e n'a pas r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 son poste ou un poste \u00e9quivalent quand elle est revenue de cong\u00e9 maternit\u00e9. Elle a ensuite \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e pour des motifs auxquelles elle correspondait tout \u00e0 fait avant sa grossesse. Une autre salari\u00e9e a obtenu gain de cause devant le conseil des prud'hommes apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 contrainte d'accepter un changement de poste lors de son retour de cong\u00e9 maternit\u00e9. <br><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"placeholder\":\"Saisissez \/ pour ajouter un bloc masqu\u00e9\"} -->\n<p>Dans un autre domaine, des directeurs r\u00e9gionaux de Nyx Professional Makeup, filiale de L'Or\u00e9al, ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s pour avoir d\u00e9nonc\u00e9 un <a href=\"https:\/\/www.coachwp.fr\/l-oreal\/glossaire\/#APC\">APC <\/a>. En effet, ce dernier autorisait le licenciement des salari\u00e9s s'ils refusaient une mutation dans un autre magasin, m\u00eame s'il \u00e9tait situ\u00e9 \u00e0 plus de deux heures trente de transport de leur domicile. Ces exemples montrent que, sur le terrain, la r\u00e9alit\u00e9 v\u00e9cue par les salari\u00e9s peut parfois contredire la communication officielle du groupe concernant les conditions de travail.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:spacer {\"height\":\"42px\"} -->\n<div style=\"height:42px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<!-- \/wp:spacer -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:spacer {\"height\":\"42px\"} -->\n<div style=\"height:42px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<!-- \/wp:spacer --><\/details>\n<!-- \/wp:details -->\n\n<!-- wp:spacer {\"height\":\"32px\"} -->\n<div style=\"height:32px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<!-- \/wp:spacer -->\n\n<!-- wp:details -->\n<details class=\"wp-block-details\"><summary><strong><strong><strong>Sources <\/strong><\/strong><\/strong><\/summary><!-- wp:heading {\"style\":{\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"var:preset|color|white\"}}}},\"textColor\":\"white\",\"fontSize\":\"small\"} -->\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-small-font-size\">Entre t\u00e9moignages et litiges, une r\u00e9alit\u00e9 du terrain contrast\u00e9e<\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"placeholder\":\"Saisissez \/ pour ajouter un bloc masqu\u00e9\"} -->\n<p><strong>Texte :&nbsp;<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Egalit\u00e9 Hommes\/femmes :&nbsp;<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\u2019Or\u00e9al. (2024). <em>Chiffres-cl\u00e9s&nbsp;<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https:\/\/www.loreal.com\/fr\/nos-engagements\/pour-toutes-et-tous\/promoting-diversity-and-inclusion\/key-figures\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.loreal.com\/fr\/nos-engagements\/pour-toutes-et-tous\/promoting-diversity-and-inclusion\/key-figures<\/a><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Vie publique. (2025, 25 f\u00e9vrier). <em>Droits des femmes : o\u00f9 en est l'\u00e9galit\u00e9 professionnelle ?&nbsp;<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/eclairage\/19602-droits-des-femmes-ou-en-est-legalite-professionnelle\">https:\/\/www.vie-publique.fr\/eclairage\/19602-droits-des-femmes-ou-en-est-legalite-professionnelle<\/a><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Entre t\u00e9moignages et litiges, une r\u00e9alit\u00e9 du terrain contrast\u00e9e :&nbsp;<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Indeed. (2025, 13 mai). <em>Avis des employ\u00e9s pour L'Or\u00e9al.<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https:\/\/fr.indeed.com\/cmp\/L%27or%C3%A9al-1\/reviews\">https:\/\/fr.indeed.com\/cmp\/L%27or%C3%A9al-1\/reviews<\/a><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Juridique. d\u00e9fenseur des droits (2021, 5 mars) <em>D\u00e9cision 2021-059 du 5 mars 2021 relative \u00e0 des faits de discrimination subis par une salari\u00e9e dans le cadre de son emploi, en lien avec son \u00e9tat de grossesse, son sexe et sa situation de famille.<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https:\/\/juridique.defenseurdesdroits.fr\/index.php?lvl=notice_display&amp;id=38603&amp;opac_view=-1\">https:\/\/juridique.defenseurdesdroits.fr\/index.php?lvl=notice_display&amp;id=38603&amp;opac_view=-1<\/a><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Lib\u00e9ration. (2019, 28 janvier).<em> L\u2019Or\u00e9al : \u00abIls ont tout fait pour que je parte apr\u00e8s ma grossesse\u00bb.<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https:\/\/www.liberation.fr\/france\/2019\/01\/28\/l-oreal-ils-ont-tout-fait-pour-que-je-parte-apres-ma-grossesse_1706014\">https:\/\/www.liberation.fr\/france\/2019\/01\/28\/l-oreal-ils-ont-tout-fait-pour-que-je-parte-apres-ma-grossesse_1706014<\/a><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Lib\u00e9ration. (2022, 12 octobre).<em> Chez L\u2019Or\u00e9al, le licenciement de quatre cadres met le feu aux poudres.<\/em>&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https:\/\/www.liberation.fr\/economie\/social\/chez-loreal-le-licenciement-de-quatre-cadres-met-le-feu-aux-poudres-20221012_D6JUPZKSPFHK5KS6MJO552XAPM\/#:~:text=Car%20L%27Or%C3%A9al%20se%20retrouve,d%27employeur%20mod%C3%A8le%20du%20groupe.\">https:\/\/www.liberation.fr\/economie\/social\/chez-loreal-le-licenciement-de-quatre-cadres-met-le-feu-aux-poudres-20221012_D6JUPZKSPFHK5KS6MJO552XAPM\/#:~:text=Car%20L%27Or%C3%A9al%20se%20retrouve,d%27employeur%20mod%C3%A8le%20du%20groupe.<\/a><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Share and care :&nbsp;<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\u2019Or\u00e9al. (2013). <em>Rapport d\u00e9veloppement durable 2013<\/em>. (p. 32-35)<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https:\/\/www.loreal-finance.com\/system\/files\/2019-09\/LOREAL-RDD2013-FR_01.pdf\">https:\/\/www.loreal-finance.com\/system\/files\/2019-09\/LOREAL-RDD2013-FR_01.pdf<\/a><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\u2019Or\u00e9al. (2023, 14 septembre). <em>L\u2019Or\u00e9al c\u00e9l\u00e8bre les 10 ans de son programme de protection et d\u2019innovation sociale \u201cShare &amp; Care\u201d.&nbsp;<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https:\/\/www.loreal.com\/fr\/press-release\/commitments\/10-years-of-share-and-care-program\">https:\/\/www.loreal.com\/fr\/press-release\/commitments\/10-years-of-share-and-care-program<\/a><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Simplicity :&nbsp;<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\u2019Or\u00e9al. (2023). <em>Document d\u2019enregistrement universel 2023. <\/em>(p. 245)<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https:\/\/www.loreal-finance.com\/fr\/document-enregistrement-universel-2023\/fr\/article\/245\">https:\/\/www.loreal-finance.com\/fr\/document-enregistrement-universel-2023\/fr\/article\/245<\/a><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Zones d'ombre sur les conditions de travail dans la cha\u00eene d'approvisionnement :&nbsp;<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Business &amp; Human Rights. (2017, 10 Octobre). <em>Certaines multinationales ne sont pas transparentes quant aux risques d\u2019esclavage moderne dans leur cha\u00eene d'approvisionnement, r\u00e9v\u00e8le un rapport d\u2019ONG.&nbsp;<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https:\/\/www.business-humanrights.org\/fr\/derni%C3%A8res-actualit%C3%A9s\/certaines-multinationales-ne-sont-pas-transparentes-quant-aux-risques-desclavage-moderne-dans-leur-cha%C3%AEne-dapprovisionnement-r%C3%A9v%C3%A8le-un-rapport-dong\">https:\/\/www.business-humanrights.org\/fr\/derni%C3%A8res-actualit%C3%A9s\/certaines-multinationales-ne-sont-pas-transparentes-quant-aux-risques-desclavage-moderne-dans-leur-cha%C3%AEne-dapprovisionnement-r%C3%A9v%C3%A8le-un-rapport-dong<\/a><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\u2019Or\u00e9al. (2017, 06 Octobre). <em>L'Or\u00e9al se d\u00e9fend face aux soup\u00e7ons de travail forc\u00e9 concernant ses sous-traitants.<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https:\/\/fr.fashionnetwork.com\/news\/L-oreal-se-defend-face-aux-soupcons-de-travail-force-concernant-ses-sous-traitants,877235.html\">https:\/\/fr.fashionnetwork.com\/news\/L-oreal-se-defend-face-aux-soupcons-de-travail-force-concernant-ses-sous-traitants,877235.html<\/a><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le petit journal. (2023, 26 octobre). <em>Travailler en Egypte : le guide complet.<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https:\/\/lepetitjournal.com\/expat-emploi\/travailler-egypte-guide-complet-371192\">https:\/\/lepetitjournal.com\/expat-emploi\/travailler-egypte-guide-complet-371192<\/a><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les Echos. (2024, 29 mai). <em>Cosm\u00e9tique : des parfums Lanc\u00f4me et Est\u00e9e Lauder r\u00e9alis\u00e9s gr\u00e2ce au travail d'enfants.&nbsp;<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https:\/\/www.lesechos.fr\/industrie-services\/mode-luxe\/cosmetique-des-parfums-lancome-et-estee-lauder-realises-grace-au-travail-denfants-2097656\">https:\/\/www.lesechos.fr\/industrie-services\/mode-luxe\/cosmetique-des-parfums-lancome-et-estee-lauder-realises-grace-au-travail-denfants-2097656<\/a><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:spacer {\"height\":\"42px\"} -->\n<div style=\"height:42px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<!-- \/wp:spacer -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:spacer {\"height\":\"42px\"} -->\n<div style=\"height:42px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<!-- \/wp:spacer --><\/details>\n<!-- \/wp:details 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